Indicadores
Cómo acceder al panel de indicadores
Conozca en detalle su desempeño diario y mensual, y comprenda cómo sus resultados contribuyen a los resultados globales de su equipo. Para acceder a él, sigue las siguientes instrucciones:
En el menú lateral, haz clic en la opción Resultados y después en Indicadores;
Username - en este campo introduzca el nombre de la persona para la que desea ver los resultados. Si eres responsable de la gestión de alguien y quieres ver su panel, introduce su username. Ahora bien, si ese no es tu caso o si sólo quieres ver tu panel de indicadores, introduce tu nombre de usuario o haz clic en el atajo para introducir tu username.
Seleccione un mes - en este campo seleccione el mes y el año en el que deseas ver los resultados de los indicadores;
Clique em pesquisar.
Se mostrará el panel de control:
En la siguiente imagen, puedes ver un ejemplo del panel de indicadores, mostrando los resultados diarios. Tenga en cuenta que se trata de un ejemplo con indicadores ficticios creados en nuestra plataforma de test. Los cuadros de indicadores son personalizados de acuerdo con los indicadores catastrados en cada empresa ¿vale?
Mensual - haciendo clic en este botón, el panel de indicadores se presentará en un formato consolidado para los últimos 12 meses;
Acceso rapido - haciendo clic, se puede acceder rapidamente a los menus Resultados, Indicadores, BSC, Comisiones y Metas;
Información de la persona - este campo muestra la información de la persona a la que pertenece el panel, como la gestión, la negocio y el mes y año. Puedes hacer clic en gestión para ver su panel, si la granularidad de tu función lo permite;
Indicadores - haciendo clic, se accede al glosario con la descripción de los indicadores;
Consolidado - esta columna muestra los indicadores consolidados del mes y año seleccionados;
Ejemplo de indicador diario - haciendo clic con el botón derecho del ratón, si eres el gestor de la persona o tienes una función con un mayor nivel de granularidad que la de ella, puedes aplicar feedback o generar una tarea de aplicación de feedback para la gestión de la persona.